Natuurlijk leiderschapstraject

samen doelen bereiken

Natuurlijk Leiden gaat niet vanzelf

Wil jij ook zelfverzekerd, ontspannen en met plezier leiding geven? Dat kan! Goed leiderschap krijg je namelijk niet vanzelf, maar is wel te leren via het leiderschapstraject!

Het begint met het weten wie je bent en waar je voor staat. Maar ook met leren omgaan met zaken die je liever verstopt zoals je onzekerheid, angsten of irritaties. Die zaken belemmeren je om tot bloei te komen als krachtig leider. In dit individuele traject gaan we daar samen mee aan de slag.

Goed leidinggeven aan anderen begint met goed leiding te geven aan jezelf.

meer info leiderschaptraject

Is het leiderschapstraject iets voor mij?

Het leiderschapstraject is de juiste keuze voor jou als jij wilt groeien in natuurlijk leiderschap, als ondernemer of in je leidingevende rol. Ook als je (nog) geen leider bent leer je waardevolle basisprincipes om je functie goed uit te oefenen. Je leert:

  • omgaan met stress, spanning en een hoge werkdruk;
  • omgaan met verandering en weerstand;
  • hoe je met zelfvertrouwen je grenzen aangeeft
  • hoe je effectiever wordt in je rol als leidinggevende;
  • keuzes maken die echt bij jou passen;
  • omgaan met (werk)relaties die je lastig vindt;
  • echt samenwerken met jouw medewerkers en team(s);
  • hoe je een betere balans tussen werk en privé krijgt.

Door het traject kijk je anders naar jouw team en organisatie, en vooral ook naar jezelf. Je ervaart rust in je lichaam en ruimte in je hoofd waardoor je betere besluiten neemt en je het plezier in je werk terug krijgt.

Als ik meer luister naar de signalen van mijn lichaam / gevoel en er naar handel komt de uitkomst vanzelf. Handelen naar wie ik ben lukt steeds beter. Door vaker rust te nemen, te resetten, kost dit minder energie. Hou ik meer overzicht. Thuis probeer ik deze technieken ook toe te passen, en geeft het me rust.

Hans teammanager ICT

meer info leiderschaptraject

Hoe ziet het leiderschapstraject eruit?

Mijn unieke methode bestaat uit 5 stappen:

*Ont-moeten het vergroten van je (lichaams) bewustzijn

Ik help je ont-moeten van alles wat maakt dat je jezelf voorbij rent. Vaak voel jezelf niet meer hoe moe, boos of verdrietig je bent en put het lichaam uit. Je ontdekt waar jezelf bijdraagt aan je eigen stress en aan de stress of onduidelijkheid binnen je teams.

* Ont-dekken van je stressoren en hulpmiddelen
Je leert omgaan met je ervaren werkstress en het herkennen van signalen van burn-out. Je krijgt tools zoals prioriteitsbeheer, natuurlijk time-management, en emotie-regulatie. Dit voorkomt niet alleen je eigen verzuim, maar ook stressgerelateerd ziekteverzuim binnen je team kun herken je eerder. De natuur is bewezen helpend bij stressvermindering, zingeving en positiviteit. Ik geef je daarvoor diverse tools.

*Ont-wikkelen nieuw gedrag/ vaardigheden

Door inzichten opgedaan in stap 1 en 2 kun je in werk- en privésituaties oefenen met nieuw gedrag. Welke leider wil ik zijn? Wie ben ik van nature en wat past wel of niet bij mij? Goede communicatie, vooral in lastige situaties en regelmatige feedback zijn essentieel om werkprestaties en -sfeer te verbeteren. Dit helpt misverstanden en conflicten vermijden die vaak leiden tot lagere teameffectiviteit en hogere werkdruk en stress.

*Ont-spannen (samen) werken met jezelf en je team
Als jij als leider zelf duidelijk hebt hoe jijzelf in evenwicht en verbinding leiding geeft, kunnen je team en je medewerkers groeien. Jouw voorbeeldrol verlaagt vaak de werkdruk en stress, wat (toekomstig) verzuim vermindert en productiviteit verhoogt. Zo bevorder je een werkomgeving waar jij en je medewerkers zich gemotiveerd en betrokken voelen.

*Ont-werpen en borgen
Door het ontsluiten van het potentieel van jou en het team en onstaat een cultuur waar teamleden zich veilig voelen om hun ideeën, feedback en creativiteit te delen. We ontwerpen samen processen of structuren die helpen om de nieuwe werkwijze en gewenste resultaten vast te leggen en te waarborgen naar de toekomst.

Lijkt jou dit ook een mooie stap. Vraag dan een kennismakingsgesprek aan.

kennismaken met het leiderschaptraject

Het resultaat

Dit traject zorgt dat jij als leider jezelf zeker voelt. Je durft besluiten te nemen op basis van je energie en intuïtie. Je bewaart balans in lichaam en geest en kunt dat ook over brengen op je team/ organisatie.

Via 8 praktische natuurprincipes begeleid ik je naar die effectieve, stressbestendige keuzes, voor zowel jezelf als je team.

Dit leiderschapstraject helpt je om niet langer geleefd te worden door de waan van de dag, maar te leiden met rust, vertrouwen en balans. Voel de ruimte om vanuit een natuurlijke flow te werken, zonder angst voor burn-out of falen – zowel op het werk als thuis.

In het leiderschapstraject wordt je zes maanden lang persoonlijk door mij gecoacht. Gedurende het hele traject zet je concrete stappen op weg naar het leiderschap dat jij wilt, waarbij er blijvende verandering wordt gecreëerd voor zowel je werk- als privésituatie. Iedereen loopt daarbij zijn eigen pad in een eigen tempo.

Ik ben mij er nu meer bewust van dat mijn balans niet altijd klopt en kan nu bijsturen. Ik ben mij bewuster van mijn gevoel. Kan taken laten zitten (later of een ander laten doen) als het niet lukt volgens planning, zonder me schuldig te voelen. Overzicht hebben, vooruit plannen, niet van dag tot dag leven, maar met duidelijke taakverdeling, zodat ik de andere taken ook echt kan loslaten.

Jolanda, zorgondernemer

Individuele sessies in de natuur

Het buitenzijn heeft een grote meerwaarde ten opzichte van coaching binnen vier muren. Het leiderschapsprogramma vindt daarom plaats op een prachtige landgoed op de Sallandse Heuvelrug. We doen oefeningen waardoor jij je bewust wordt van belemmerende patronen. Je ervaart meteen wat jij anders kunt doen en zet daardoor direct een aantal concrete stappen waarmee je in jouw praktijk verder kunt oefenen. Zo groei je na elke sessie al direct naar de volgende stap in je leiderschap.

Na de intake bepalen we samen wat jouw thema`s zijn en maken we afspraken.

Er worden tijdens het traject 5 individuele sessies gepland: 3 hele en 2 halve dagen. Daarnaast sta ik tussendoor voor je vragen open.

Persoonlijke coaching en begeleiding

Ongeveer een week na elke buitensessie plannen we een online of telefonisch gesprek waarin ik jou ondersteun met je oefeningen of zaken waar je tegen aanloopt. Meestal is vijf keer voldoende. Is er meer online hulp nodig? Dan krijg je die natuurlijk en plannen we (zonder meerkosten!) extra gesprekken in.

Samen werken we aan het thema dat op dat moment jouw aandacht nodig heeft. Denk bijvoorbeeld aan loslaten, grenzen stellen of anders communiceren.

Niet vanuit angst, maar vanuit vertrouwen acteren! Ik mag er zijn! Die positiviteit uitstralen en mijn positie pakken. Niet wachten op waardering maar gewoon door een open vraag te stellen, vragen of ik aan de verwachting voldoe, of collega’s te vragen hoe zij mijn tips/advies ervaren. Is het niet naar verwachting dan opent dat ook direct het gesprek hoe ik het anders kan doen. Door hulp te vragen maak ik anderen deelgenoot van knelpunten die ik voorzie en wordt het niet meer “mijn” probleem, maar wordt het breder gedragen. En door hulp te vragen, creëer ik ook samenwerking.

Wendy, verpleegkundige zelfsturend team

Wil je net als Wendy ook stappen nemen in je leiderschap? Dan praat ik graag met je verder.

Kennismakinggesprek leiderschaptraject
werkboek natuurlijk leiderschapstraject

Werkboek met gerichte opdrachten en oefeningen

Het werkboek staat boordevol opdrachten en oefeningen die je op je werk of in je privéleven kunt uitvoeren. Met deze oefeningen werk je zelfstandig, tussen onze sessies door, aan jouw natuurlijk leiderschap. Van alle oefeningen krijg je ook een pdf, zodat je ze altijd opnieuw kunt gebruiken. Zo blijf je ook na het Leiderschap-programma groeien.

Evaluatiegesprek

Een maand na onze laatste afspraak plannen we een evaluatiegesprek. Tijdens dit gesprek leg je vast wat je al hebt bereikt en waar je nog verder in wilt groeien. Ook kijken we hoe je het geleerde kunt borgen.

Ik merk dat ik minder moeite heb om zaken aan te kaarten of dat ik juist zaken zelf bespreekbaar maak/ oppak om het initiatief in eigen hand te hebben en daarmee in ieder geval mijn eigen agenda in de hand te hebben. Doordat ik me zekerder voel, zie ik meer de lol/humor van dingen in. Je kunt niet aan alles zwaar tillen en niet alles hoeft perfect. Thuis heb ik ook meer plezier, ontspanning en meer energie/puf om me ook op andere zaken te richten dan alleen werk en huishouden.

Patricia, teamcoordinator zorg

Jouw investering?

Elk programma vraagt een investering van jou, in tijd en in geld.

Je kunt ervoor kiezen om die investering niet te doen. Maar kun je je dat veroorloven? Kun je dezelfde dingen blijven doen die je tot nu gedaan hebt? Met hetzelfde resultaat?

Voor veel leiders en ondernemers geldt dat ze op een bepaald moment een andere stap moeten nemen – en durven nemen. Misschien ben jij ook op dat punt aangekomen?

Denk eens aan alle energie die je nu kwijt bent aan dingen die uiteindelijk – als je eerlijk bent – geen blijvende waarde hebben:

  • Steeds weer worstelen met jezelf, terwijl je blijft hopen dat het volgende week “vanzelf beter wordt”
  • Verzuim van jezelf of medewerkers kost je geld voor vervang (afhankelijk van de functie €250 tot € 800 per dag)
  • Medewerkers die ontevreden zijn kosten gemiddeld 15 % productiviteit volgens onderzoek
  • Klanten die klagen wat extra tijd of omzet kost.
  • Samenwerking die niet uit de verf komt
  • Het thuisfront dat klaagt over je gemopper of geen energie hebben
  • Of …… vul zelf maar in

Het Leiderschapstraject kost € 3295,- ex btw.

Dit is ook in 3 termijnen te betalen, als je daar meer over wilt weten, neem dan even contact op.

Goed om te weten: veel werkgevers hebben een opleidingsbudget beschikbaar waarbinnen jij dit programma als persoonlijke ontwikkeling kunt opvoeren.

Wat je in tijd verder aan het programma investeert naast de buitensessies qua oefeningen, bepaal je zelf. Maar het is net als met een tuin verzorgen: Er groeit meer als je iets tijd en aandacht geeft, oefent, en zaken bijhoudt.

John investeerde wel in zichzelf en heeft echt een omslag gemaakt met zijn team:

Ik liep vast in de dagelijkse samenwerking met directe collega’s. Ik was hierdoor vrij snel gefrustreerd en begreep soms niet waar het vandaan kwam. Vragen stellen en doorvragen aan collega`s vond ik lastig, ik dacht dat ik overkwam als een zeurpiet.
Mijn doel was niet meer gefrustreerd naar het werk gaan, makkelijker en sneller kunnen schakelen en beslissingen nemen. Na de coaching heb ik geleerd te weten wat van wie is en wat bij wie hoort. Hierbij was een belangrijke les om de dingen die niet van jou zijn, los te laten en neerleggen bij diegene waar het hoort. Mijn leidinggevende rol werd duidelijk.

Een mooie oefening was de berg die we samen beklommen hebben en verschillende paden bewandeld naar de top. Dat was een goed voorbeeld van dat het eindpunt behaald kan worden op verschillende manieren, hiervoor is de weg vooraf nooit uitgestippeld. Ik heb verschillende manieren geleerd om mensen mee te krijgen, in een positieve zin. En inzicht gekregen dat ik soms te hard vooruitloop voor een groep. Een stapje terug doen kan soms goed voor iedereen zijn. Daarom moet ik altijd blijven terugkijken om in verbinding blijven met het team.

Ik ben erg geholpen in mijn dagelijkse gang van zaken, dit heeft het allemaal een stuk aangenamer gemaakt. Gesprekken met collega’s gaan soepeler en beslissingen nemen gaat veel beter nu. Met mijn duidelijkheid is iedereen beter af, dit is ook wel te merken. De gekozen natuurwerkvormen en methodiek sloten aan bij mijn vragen.

Lia, bedankt voor je hulp de afgelopen maanden, ik heb er echt veel aan gehad! Je manier van coaching spreekt mij erg aan en heb het als zeer prettig ervaren!

John Henzen gebiedsmanager Vitens

John voelt zich weer lekker in zijn werk. Wil jij dat nu ook? Maak dan vrijblijvend een eerste afspraak met me.

Kennismakingsgesprek over het leiderschaptraject

Bonus: Handboek Natuurlijk leiderschap

Handboek Natuurlijk Leiderschapstraject

Je krijgt mijn Handboek Natuurlijk leiderschap als bonus. Het handboek is beschikbaar als paperback, e-book én luisterboek. Zo kun je het altijd en overal lezen of beluisteren!

Het Handboek Natuurlijk Leiderschap is geschreven om jou te inspireren bij je ontdekkingstocht, met veel oefeningen en nuttige tips vanuit de natuur. Met ruim 260 pagina’s en 100 natuurfoto`s een mooi naslagwerk voor iedereen in een positie waarin leiderschap wordt verwacht.

De acht basisprincipes uit de natuur geven jouw leiderschap een nieuwe impuls. Je kunt zaken als werkdruk, tegenslag en chaos beter hanteren, waardoor je effectiever in je dagelijkse werk wordt.

Het leiderschapstraject, iets voor jou?

Dat dit leiderschapstraject zal bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling is voor mij zeker. Als je over enkele maanden terugkijkt naar dit moment, zul je beseffen dat dit ECHT jouw doorbraak is geweest. Je hebt van enkele cliënten hun doorbraakverhalen gelezen.

Wil je nu ook ECHT een verandering maken en heb je nog vragen? Dan nodig ik je uit om je aan te melden voor mijn gratis leiderschap scan. In een persoonlijk gesprek van dertig minuten ontdek je waar je nu staat in je leiderschap, wat je kunt veranderen en hoe ik jou daarbij kan helpen.

Geen twijfels meer?

Maak een afspraak voor het leiderschaptraject en word de leider die je wilt zijn. Ik ga graag samen met je op pad om te onderzoeken hoe jouw leiderschap tot bloei kan komen.

Gras groeit niet sneller door eraan te trekken. 😉 Maar wel door tijd te nemen om het te voeden en water en aandacht te geven.

natuurlijke groet,

Lia